Sąd pracy a BPH

[xyz]

ac56 piszesz tak jabym czytał o swoim oddziale i sposobach a zrobienie planu. Zapomniałas tylko dodać, że jest jeszcze inne wyjście na fundusze- bierzesz kredyt, od którego później odstepujesz, żeby najmniejsze koszty ponieść,za trzy mies znow to samo (żeby za czesto kredytu nie brać). chore...
Co do sądu pracy, jak mnie zwolnią lub się zwolnie to i tam trafię. Za nadgodziny, które nie sa rozliczane. Przychodzisz wcześniej, wychodzisz później- bo raporty, kasa idt. a ani o odbiorze tego ani o zapłacie nie ma mowy, bo koszty. A jak wjechał PIP to trzeba było mówic że kawe robimy przed pracą, a po pracy myjemy naczynia...bo dyrektor dostałby kare.. w dużych oddziałach jest inaczej, bo wiecej ludzi, można wczesniej przyjsc i wcześniej wyjść, ale w małych nic nie zrobisz, a jak policzycie ile wiecej się siedzi przez otwarcia i zamknięcia, to wychodzi średnio 9 godz mies, co daje 13 dni w roku za -.

[xyz]

czy jest tu ktos kto walczył z tym Faif pracodawca w sądzie pracy?? ja szukam osób do "spółki" przeciwko mobbingowi i tym chorym sposobom na sprzedaż jakie w bph sie stosuje..

[abc1]

Ja mam sprawę wygraną, to bardzo proste przez 3 lata zbierasz dowody na pracę w godzinach nadliczbowych.
Wysyłanie wiadomości ze skrzynki mailowej( raporty do przełozonych o codziennej sprzedaży), drukujesz REP 005 tuż przed wylogowaniem ( tam jest godzina ). Drukujesz co miesiąc ewidencję czasu pracy, która jest prowadzona nierzetelnie. Piszesz pozew do sądu , dajesz odpowiednie dokumenty i nie mają szans, na PIP nie licz, mnie odesłali do sądu pracy. Moja wygrana to 4500 za 2 lata , tyle miałam dokumentów. Roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach więc spokojnie, można jeszcze próbować z odsetkami za 3 lata.
Powodzenia

[Saturninus]

Na szczęśćie wcale nie trzeba dokumentować w ten sposób nadgodzin. W rozgrywce pracownik > pracodawca to ten drugi musi udowodnić, że to on ma rację. Przykładowo, pracownik zgłasza roszczenie o rozliczenie nadgodzin. Pracodwaca wtedy musi przedstawić czas pracy ( w tym przypadku czas logowań).

[abc1]

Niestety rzeczywistość w sądzie jest inna, pracownik musi udowodnić, że pracował w innych godzinach, niż wskazuje ewidencja czasu pracy. Gwarantuję, że bank przedłoży odpowiednią ewidencję -jesli sam nie zadbasz o dokumenty nic z tego. Logowań nie przedstawią, nie ma żadnego prawa, które nakazuje prowadzić im taką ewidencję i jeszcze przedstawiać ją gdziekolwiek - po prostu mówią, że nie prowadzą. Tylko ewidencja czasu pracy jest wymagana przez prawo.

[pola]

to co przeczytalam to masakra czy jest sens szukać pracy w bankach a jeśli tak to w jakich są godne warunki pracy a nie wciskanie klientom mega kitu o super produktach :

[xyz]

abc1 z nieba mi spadasz! prosze jak możesz zostaw do siebie jakiś kontakt, ja właśnie walcze za nadgodziny tylko jest jeden problem, walcze o to z PIP, a oni nie wiele mogą. była jedna kontrola na której sznowny bank przedstawił zfałszowane dokumenty, teraz jest druga, ale sprawa pewnie trafi do sądu, z tym że nie jestem juz pracownikiem i nie mam dostepu do repów...

[gość1234]

Wszędzie jest tak samo! nie ważne w jakim banku! a najlepsze jest to, że wszystko zależy od ludzi z którymi się pracuje! niedawno przeniosłam się do BPH i jak się dowiedziałam na drugi dzień mojej pracy nikt z pracowników nie miał pojęcia o tym, że kogoś szukali do placówki. Niezły początek pracy - na kłamstwie. chyba zaczynam żałować, że połasiłam się na większą kasę.
Na wszelki wypadek też wszystko drukuję. nauczyła mnie tego koleżanka z poprzedniego miejsca pracy. Wszystko musi być na papierze.

[abc1]

do xyz - jeśli nie masz dokumentacji na pracę po godzinach nie będzie łatwo, u mnie była dokumentacja i zeznania pracowników, którzy też pracowali po godzinach. W ewidencji czasu pracy było wszystko lux 8 godzin, a z rep i zeznań świadków wynikało, że praca była praktycznie codziennie o pół godziny do godziny dłuzej ( np. rozliczanie kas, zamykanie oddziału ). Pytania do przełożonych w sądzie były tak sformułowane, że kłamstwo szybko wyszło , zeznania stały się niespójne i na końcu przełożony potwierdził, że była to praca po godz. 17-tej, ale nie uważał tego za pracę w godzinach nadliczbowych.
A PIP - szkoda czasu - ograniczeni bardzo - decyzja, która przyszła do mnie z PIP według prawnika nadawała się do zaskarżenia w trybie administracyjnym.

[judge]

podajcie bank do sądu, że w ogóle się ośmielił kazać wam pracować. drobne cwaniaczki i naciągacze,a potem płacz, że pracy nie mogą znaleźć...