nie dostaniesz żadnej premii
jak wiadomo od bodajże dwóch lat premie są indywidualne, ile wyrobisz tyle dostaniesz premii,
skończyły się czasy w ING premii dla zespołu,
mało tego ,żeby dostać premię w ING musisz wyrobić plany, + kilka czynników takich jak :
1. musisz ty wykonać swój plan ale też obszar musi wykonać plan na pewnym poziomie minimum 80 % a region musi też wykonać plan,
2. każdemu klientowi który założy konto, przychodzi ankieta po miesiącu , jeżeli klient wypełni ankietę na poziomie 9/10 lub 10/10 to jest ok do oddziału przychodzi raport i klienci dzielą się na detraktorów czyli tych którzy wypełnią ankietę ,że średnio im się podobało, passive bodajże - czyli obojętnych i klientów zadowolonych czyli ocenili w skali 10 dali 9 lub 10 , ale musisz mieć poziom klientów zadowolonych na min 80 % bodajże, jeżeli ankiety klienci wypełnią, siedząc z nudy w domu że dają 1 albo 8 albo 5 , masz detraktora, i masz zjebe od dyrektora, są raporty gdzie oni widzą kto otwierał konto itp. itd., czyli twoja premia nie zależy od ciebie
3 premia zależy od badania tajemniczego klienta, też na min 80 % , czyli do oddziału przychodzi tajemniczy klient i cię bada, i masz w ING obszary , każdy obszar to powiedzmy 4-5 oddziałów , jako obszar każdy oddział musi mieć oczywiście dobre wyniki,
4 premia też jest liczona przez dyr. który wypełnia tabelki i wpisuje wg uznania
5 twoja premia co najlepsze zależy od tego gdzie się znajdziesz na liście regionalnej punktowej
lista z góry przewiduje , że 10% pracowników nie dostanie premii
co to znaczy :
jest lista i za każdy produkt masz punkty , jeżeli na liście jest 200 pracowników powiedzmy :
1- 20 miejsce na liście - 140 % i więcej wykonania
21-100 miejsce na liście =100 %
101 - 150 miejsce 80 % wykonania
151- 200 miejsce 0 % wykonania
czyli założyłaś 10 rachunków 20 kredytów 10 lokat 3 fundusze jesteś na powiedzmy 80 miejscu ale idziesz na wolne w tygodniu i koleżanka zrobiła więcej punktów automatycznie spadasz na dół, np. 90 miejsce
i tak wygląda wyścig w ING, na urlop nie idziesz bo ci zależy na punktach, atmosfera w ING straszna
6 twoja premia zależy od wyniku banku, jeżeli wynik banku jest dodatni a jest ale jest np. mniejszy niż przewidywano nie masz premii,
co do premii to szkoda gadać, tam nie ma kokosów, pracujesz jak wół i dostajesz premii po pół roku np. 500 pln przy ciągłym spinaniu się,
raz miałem 500 pln w ciągu całego roku premii ,
ciągle się spinasz i ścigasz kłócisz z kolegami z pracy o punkty,
